La Direction de Transavia se félicite de la signature d’un accord sur la qualité de vie au travail par l’ensemble des organisation syndicales. Cet accord aborde 3 thèmes de la qualité de vie au travail : l’égalité femmes - hommes, la qualité des relations de travail, l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Il s’inscrit dans l’ambition des ressources humaines de Transavia qui est de proposer une expérience collaborateur « we make our staff feel good » à la hauteur de sa promesse client « we make low cost feel good ».
Renforcer l’égalité femmes - hommes
Chez Transavia, l’égalité femmes - hommes est une réalité qui se reflète dans la note de
l’index d’égalité professionnelle femmes - hommes. Transavia France obtient la note de
91/100 à cet index soulignant le travail mené par l’ensemble des équipes depuis plusieurs
années.
L’accord sur la Qualité de Vie au Travail intègre des dispositifs qui renforceront encore l’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle au sein de l’entreprise : le recrutement, la politique formation, la politique salariale, la gestion du parcours professionnel ainsi que dans les conditions de travail (organisation et rythme du travail). Une attention particulière a été portée aux conditions de travail des femmes enceintes et à la rémunération des personnels navigants lors de leur congé maternité.
Améliorer la qualité de vie au travail
Des mesures sont envisagées pour améliorer la qualité de vie au travail par exemple en
facilitant l’accès au télétravail ou en intégrant davantage les spécificités liées aux métiers de
personnels navigants (nuits hors domicile, aménagement des plannings…). L’accord prévoit
la mise en place de référents Qualité de Vie au Travail métier. Il s’accompagne de mesures de
responsabilités sociales encourageant le covoiturage ou instaurant une indemnité kilométrique
vélo par exemple.
L’accord prévoit également des mesures pour soutenir un dialogue social de qualité. Il instaure par exemple la médiation comme outil de régulation sociale mais aussi de gestion de situations individuelles délicates.
Enfin, Transavia va développer un outil de mesure de satisfaction des salariés par un organisme extérieur. Cet outil fera écho aux mesures de la satisfaction des clients.
Concilier vie professionnelle et vie personnelle
L’utilisation des outils numériques et l’édition d’un guide sur la déconnexion faciliteront
l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Une attention particulière est portée
sur la parentalité avec des mesures d’accompagnement dédiées et sur les proches aidants.
Enfin, un dispositif de solidarité est instauré permettant le don de jours de repos.
Hélène Clavé, Directrice des Ressources Humaines de Transavia déclare : « Nous nous réjouissons de la signature de cet accord ambitieux. Nous avons mené un intense travail de discussions avec l’ensemble des organisations syndicales pour bien prendre en considération les spécificités propres à chaque métier. D’ailleurs, l’architecture de cet accord est originale en ce qu’il couvre l’ensemble des catégories de personnels (sol, pilotes et hôtesse et stewards) alors que les métiers sont très différents. Nous pouvons être fiers du résultat qui est à la hauteur de la promesse de notre entreprise pour ses collaborateurs : we make low cost feel good. Avec cet accord, nous soulignons une nouvelle fois notre différenciation et notre attachement à mettre l’humain au cœur de nos préoccupations ».